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自考人力资源管理复习资料:人员培训

自考人力资源管理复习资料:人员培训

 

  第七章人员培训RGC湖南自考网_湖南自考本科_湖南自考报名_首页

  第一节人员培训的意义RGC湖南自考网_湖南自考本科_湖南自考报名_首页

  1.人员培训的含义:人员培训指组织根据国家经济和社会发展及实际工作的需要,依据国家法律、法规和规定,采取多种多样的形式对工作人员进行有目的、有计划、有组织、多层次、多渠道的培养、教育和训练的活动RGC湖南自考网_湖南自考本科_湖南自考报名_首页

  2.人员培训与其他常规教育特别是学校教育的区别:从性质上讲,是一种继续教育,是常规学校教育的延伸和发展;从内容上讲,是对受训人员的专门知识和特殊技能进行有针对性的培训;从形式上讲,表现为灵活多样,不象学校教育那样整齐划一RGC湖南自考网_湖南自考本科_湖南自考报名_首页

  3.人员培训的意义:①人员培训是提高劳动者素质,加强人才队伍建设的重要保证RGC湖南自考网_湖南自考本科_湖南自考报名_首页

  ②员培训是发现人才、培养人才、开发人才资源的重要渠道RGC湖南自考网_湖南自考本科_湖南自考报名_首页

  ③人员培训是发展社会经济的一项战略措施RGC湖南自考网_湖南自考本科_湖南自考报名_首页

  ④人员培训是调动职员工作积极性,实现人事合谐的重要手段RGC湖南自考网_湖南自考本科_湖南自考报名_首页

  ⑤人员培训是建立优秀组织文化的有力杠杆RGC湖南自考网_湖南自考本科_湖南自考报名_首页

  第二节人员培训的原则RGC湖南自考网_湖南自考本科_湖南自考报名_首页

  1.人员培训的原则:理论联系实际、学用一致、按需施教、严格考核和择优奖励、加强职业道德培训教育原则RGC湖南自考网_湖南自考本科_湖南自考报名_首页

  2.人员培训形式的按不同的标准可划分为不同类型:RGC湖南自考网_湖南自考本科_湖南自考报名_首页

  从培训与工作的关系划分:在职培训(不脱产)、非在职培训(脱产)和岗前培训RGC湖南自考网_湖南自考本科_湖南自考报名_首页

  从培训的组织形式来划分:正规学校教育、各类短期培训班、社会办学RGC湖南自考网_湖南自考本科_湖南自考报名_首页

  从培训的目的来划分:学历培训、文化补习、自我修养RGC湖南自考网_湖南自考本科_湖南自考报名_首页

  从培训的层次划分:高级、中级和初级培训RGC湖南自考网_湖南自考本科_湖南自考报名_首页

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