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自考人力资源管理复习资料:劳动定员

自考人力资源管理复习资料:劳动定员

 

  第四节劳动定员EjL湖南自考网_湖南自考本科_湖南自考报名_首页

  1.劳动定员的概念:劳动定员是企业根据生产方向、企业规模和产品方案,根据劳动定员和定额标准以及企业经营管理层次和机构设置等编制的,它规定一定时期内、一定的技术条件下企业各部门应占有的人力资源数量EjL湖南自考网_湖南自考本科_湖南自考报名_首页

  2.劳动定员的意义:①劳动定员是企业劳动计划工作的基础EjL湖南自考网_湖南自考本科_湖南自考报名_首页

  ②劳动定员是企业提高劳动生产率的重要手段EjL湖南自考网_湖南自考本科_湖南自考报名_首页

  ③可以促使企业内部各个单位提高劳动组织水平,对用人进行控制,有利于加强劳动纪律管理,提高劳动生产率EjL湖南自考网_湖南自考本科_湖南自考报名_首页

  ④劳动定员可以有计划地根据需要招收职工,组织职工培训,进行必要的人员分流和诸备EjL湖南自考网_湖南自考本科_湖南自考报名_首页

  3.劳动定员的范围:覆盖了从事生产、技术、经营管理和服务的工作人员,具体包括:从事基本生产的工人、辅助工人、工程技术人员、管理人员和服务工作人员。以及能够单独顶岗生产的学徒工EjL湖南自考网_湖南自考本科_湖南自考报名_首页

  4.劳动定员的要求:定员水平要有先进浴⒍ㄔ彼

 

自考人力资源管理复习资料:劳动定员

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