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自考人力资源管理复习资料:人员甄选

自考人力资源管理复习资料:人员甄选

 

  第二节人员甄选pke湖南自考网_湖南自考本科_湖南自考报名_首页

  1.甄选的概念:人员甄选是指用人单位在招募工作完成后,根据用人条件和用人标准,运用适当的方法和手段,对应征者进行审查和选择的过程pke湖南自考网_湖南自考本科_湖南自考报名_首页

  2.人员甄选的重要意义:使事得其人,人适其事;形成人员队伍的合理结构;保证人员个体素质优良pke湖南自考网_湖南自考本科_湖南自考报名_首页

  3.人员甄选的原则:因事择人原则、德才兼备原则、用人所长原则、民主集中原则、回避原则pke湖南自考网_湖南自考本科_湖南自考报名_首页

  4.人员甄选的程序:①接见申请人,②填写申请表,③初次面谈,④测验,⑤深入面谈,⑥审查资格和背景 ⑦有关主管决定录用,⑧体格检查,⑨安置、试用和正式任用pke湖南自考网_湖南自考本科_湖南自考报名_首页

  5.人员甄选淘汰法:淘汰法就是在全部甄选过程中,只要有一项程序或关卡没有通过,就会被淘汰悼pke湖南自考网_湖南自考本科_湖南自考报名_首页

  6.人员甄选多重相关法:多重相关法就是在人员甄选时,着眼于整体衡量求职者的各种能力,以整体表现来比较众求职者,从中选择最佳人选。多重相关法更符合用人所长的甄选原则pke湖南自考网_湖南自考本科_湖南自考报名_首页

  7.企业人力资源部门如何进行人员招募工作:P120pke湖南自考网_湖南自考本科_湖南自考报名_首页

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自考人力资源管理复习资料:人员甄选

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