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自考人力资源管理复习资料:岗位分类的功能及意义

自考人力资源管理复习资料:岗位分类的功能及意义

 

  岗位分类的功能及意义6CO湖南自考网_湖南自考本科_湖南自考报名_首页

  1.岗位分类的功能:①岗位分类使人员应用工作更具有针对性6CO湖南自考网_湖南自考本科_湖南自考报名_首页

  ②岗位分类是实现同工同酬,建立公平、合理的工资制度的基础和依据,有助于调动工作人员的工作积极性6CO湖南自考网_湖南自考本科_湖南自考报名_首页

  ③岗位分类是对各类工作人员进行考核、升降、奖惩、培训管理的依据6CO湖南自考网_湖南自考本科_湖南自考报名_首页

  ④岗位分类是实行岗位责任制的基础和依据6CO湖南自考网_湖南自考本科_湖南自考报名_首页

  ⑤岗位分类是控制企业编制,防止机构膨胀、人浮于事和官僚主义的重要手段6CO湖南自考网_湖南自考本科_湖南自考报名_首页

  ⑥岗位分类有利于建立和推动离休、退休制度6CO湖南自考网_湖南自考本科_湖南自考报名_首页

  ⑦岗位分类有利于加强人力资源管理的法制建设6CO湖南自考网_湖南自考本科_湖南自考报名_首页

  ⑧岗位分类有助于提高人力资源统计的正确性和实用性6CO湖南自考网_湖南自考本科_湖南自考报名_首页

  2.岗位分类的意义:6CO湖南自考网_湖南自考本科_湖南自考报名_首页

  ①岗位分类是各项人力资源管理科学化的基础6CO湖南自考网_湖南自考本科_湖南自考报名_首页

  ②岗位分类是实现对工作人员有效管理的保障6CO湖南自考网_湖南自考本科_湖南自考报名_首页

  ③岗位分类为实现人力资源业务的简化和公平准确创造了条件6CO湖南自考网_湖南自考本科_湖南自考报名_首页

  3.岗位分类在人力资源管理活动中的地位:P866CO湖南自考网_湖南自考本科_湖南自考报名_首页

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自考人力资源管理复习资料:岗位分类的功能及意义

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