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自考人力资源管理复习资料:人力资源政策性开发

自考人力资源管理复习资料:人力资源政策性开发

 

  人力资源政策性开发的概念:人力资源政策性开发是指国家通过制定和颁布的政策法规来指定、推动、激发劳动者素质的提高,从而增大国家人力资源的存量,充分合理使用人力资源Qjf湖南自考网_湖南自考本科_湖南自考报名_首页

  人力资源政策性开发的主要功能:导向功能、协调功能、分配功能、规范功能、动力功能P50Qjf湖南自考网_湖南自考本科_湖南自考报名_首页

  影响我国人力资源开发的政策主要有:劳动人事政策、人口政策、教育政策、科学技术政策、劳动报酬政策Qjf湖南自考网_湖南自考本科_湖南自考报名_首页

  劳动政策的对象:通常所称的“工人”Qjf湖南自考网_湖南自考本科_湖南自考报名_首页

  人事政策的对象:原来意义上的干部,亦称人才Qjf湖南自考网_湖南自考本科_湖南自考报名_首页

  我国现阶段的人口状况及其影响:Qjf湖南自考网_湖南自考本科_湖南自考报名_首页

  人口状况:人口多,自然资源相对有限;人口的资源转化率高,适龄劳动人口群庞大;人口受教育程度低。Qjf湖南自考网_湖南自考本科_湖南自考报名_首页

  影响:我国人口的状况,严重影响了我国人力资源的数量和质量。首先,人口多自然资源相对有限,使我国面临劳动力过剩的社会问题;其次,人口受教育程度低,使我国劳动者的知识技能普遍低下;第三,人力资源内部结构不合理。改变我国人力资源状况首先要改变我国人口状况,实行计划生育、少生优生的人口政策Qjf湖南自考网_湖南自考本科_湖南自考报名_首页

  我国现阶段的人口政策:一方面是控制人口数量增长速度;另一方面是提高人口素质。控制人口增长是手段,提高人口素质是目的Qjf湖南自考网_湖南自考本科_湖南自考报名_首页

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自考人力资源管理复习资料:人力资源政策性开发

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