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湖南自考人力资源管理考点讲解(2)

湖南自考人力资源管理考点讲解(2)

 

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   考点:社会财富DIk湖南自考网_湖南自考本科_湖南自考报名_首页

  人力资源在社会财富创造过程中的决定性作用:DIk湖南自考网_湖南自考本科_湖南自考报名_首页

  ①人力资源是自然资源转换为社会财富的决定性因素。DIk湖南自考网_湖南自考本科_湖南自考报名_首页

  ②人力资源是社会财富多寡的决定性因素。DIk湖南自考网_湖南自考本科_湖南自考报名_首页

  ③人力资源是社会财富多样化程度的决定性因素。DIk湖南自考网_湖南自考本科_湖南自考报名_首页

  ④人力资源是社会财富增值的决定性因素。DIk湖南自考网_湖南自考本科_湖南自考报名_首页

  考点:高素质人力资源DIk湖南自考网_湖南自考本科_湖南自考报名_首页

  高素质人力资源的独特作用:DIk湖南自考网_湖南自考本科_湖南自考报名_首页

  ①人才资源是促进经济增长的主要因素。DIk湖南自考网_湖南自考本科_湖南自考报名_首页

  ②人才的劳动是一种探索式的智力劳动。DIk湖南自考网_湖南自考本科_湖南自考报名_首页

  ③人才资源的复杂性劳动往往具有不可替代的独特作用。DIk湖南自考网_湖南自考本科_湖南自考报名_首页

  考点:人力资源管理规律DIk湖南自考网_湖南自考本科_湖南自考报名_首页

  人力资源管理规律是由人力资源管理的任务和人力资源的情况两个因素的相互作用而形成的。DIk湖南自考网_湖南自考本科_湖南自考报名_首页

  人力资源管理的基本原理包括:投资增值原理、互补合力原理、激励强化原理、个体差异原理、动态适应原理。DIk湖南自考网_湖南自考本科_湖南自考报名_首页

  考点:互补DIk湖南自考网_湖南自考本科_湖南自考报名_首页

  互补的概念:人各有所长也各有所短,以己之长补他人之短,从而使每个人的长处得到充分发挥,避免短处对工作的影响,这就叫互补。DIk湖南自考网_湖南自考本科_湖南自考报名_首页

  互补合力原理的含义:互补合力原理是指互补产生的合力比之单个人的能力简单相加而形成的合力要大得多。DIk湖南自考网_湖南自考本科_湖南自考报名_首页

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