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湖南自考劳动法复习资料3

湖南自考劳动法复习资料3

 

 32、国际劳动立法一般指国际劳工组织章程、国际劳工公约、国际劳工建议书。国际劳动公约和国际劳工建议书也合称为国际劳工标准。国际劳工公约和建议书的主要区别为公约被会员国批准后即负履行义务,而建议书不需批准,只作为制定法律的参考。sOl湖南自考网_湖南自考本科_湖南自考报名_首页

33、综合计算工作时间平均每日工作时间和每周工作时间应与法定标准工作时间基本相同,即每天不超过8小时,每周不超过40小时,超过部分应视延长工作时间按劳动法的规定的标准支付加班加点工资。(平日加点:150%;公休日:200%,法定节日:300%)sOl湖南自考网_湖南自考本科_湖南自考报名_首页

34、工会的法律地位表现为:工会具有惟一性和独立性,大部分工会具有法人资格。sOl湖南自考网_湖南自考本科_湖南自考报名_首页

35、能够认定劳动合同无效的机构是劳动争议仲裁委员会和人民法院。sOl湖南自考网_湖南自考本科_湖南自考报名_首页

36、协调劳动关系的三方机制包括劳动行政部门、工会和企业。sOl湖南自考网_湖南自考本科_湖南自考报名_首页

37、《劳动争议调解仲裁法》第21条:劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。sOl湖南自考网_湖南自考本科_湖南自考报名_首页

38、英国是最早出现集体协议(集体合同)的国家。sOl湖南自考网_湖南自考本科_湖南自考报名_首页

39、用人单位在哪些情况下可以即时解除劳动合同?1、在试用期间被证明不符合录用条件的2、严重违反用人单位的规章制度的3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的5、因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的6、被依法追究刑事责任的sOl湖南自考网_湖南自考本科_湖南自考报名_首页

在哪些情况下可以预告性解除劳动合同。sOl湖南自考网_湖南自考本科_湖南自考报名_首页

40、根据法律规定,因签订集体合同发生的争议,双方协商解决不成,当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。sOl湖南自考网_湖南自考本科_湖南自考报名_首页

41、《劳动法》第20条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。sOl湖南自考网_湖南自考本科_湖南自考报名_首页

  劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。sOl湖南自考网_湖南自考本科_湖南自考报名_首页

42、家庭保姆、公务员、农民、现役军人不适用劳动法。家庭保姆的雇佣关系由民法调整。sOl湖南自考网_湖南自考本科_湖南自考报名_首页

43、从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同,但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行;非全日制用工双方当事人可以订立口头协议;非全日制用工双方当事人不得约定试用期,任何一方当事人可以随时通知对方终止用工。终止用工时,用人单位不向劳动者支付经济补偿。非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日工制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。sOl湖南自考网_湖南自考本科_湖南自考报名_首页

 

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