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人力资源自考复习(25)

人力资源自考复习(25)

 

  试述拉伯夫提出组织在奖励方面常犯的错误。w6e湖南自考网_湖南自考本科_湖南自考报名_首页

  (1)奖励彻底解决问题而不是奖励只图跟前见效的行为。w6e湖南自考网_湖南自考本科_湖南自考报名_首页

  (2)奖励承担风险而不是回避风险的行为。w6e湖南自考网_湖南自考本科_湖南自考报名_首页

  (3)奖励善于用创造力而不是愚蠢的盲从行为。w6e湖南自考网_湖南自考本科_湖南自考报名_首页

  (4)奖励果断的行为而不是光说不做的行为。w6e湖南自考网_湖南自考本科_湖南自考报名_首页

  (5)奖励多动脑筋而不是一味苦干。w6e湖南自考网_湖南自考本科_湖南自考报名_首页

  (6)奖励使事情简化而不是使事情不必要的复杂化。w6e湖南自考网_湖南自考本科_湖南自考报名_首页

  (7)奖励沉默而有效的人,而不是奖励喋喋不休者。w6e湖南自考网_湖南自考本科_湖南自考报名_首页

  (8)奖励有质量的工作,而不是匆忙草率的工作。w6e湖南自考网_湖南自考本科_湖南自考报名_首页

  (9)奖励忠诚者而不是跳槽者。w6e湖南自考网_湖南自考本科_湖南自考报名_首页

  (10)奖励团队合作,而不是互相对抗。w6e湖南自考网_湖南自考本科_湖南自考报名_首页

  简述简介财务包括的内容。w6e湖南自考网_湖南自考本科_湖南自考报名_首页

  (1)弹性福利计划。(2)保险福利。 (3)医疗福利。w6e湖南自考网_湖南自考本科_湖南自考报名_首页

  (4)教育资助。(5)有薪假期。(6)文娱康乐。(7)其他福利。如弹性上班时间、提高整洁舒适的现代办公环境等。w6e湖南自考网_湖南自考本科_湖南自考报名_首页

  简述用因素比较法做职务评价的典型过程。w6e湖南自考网_湖南自考本科_湖南自考报名_首页

  (1)选择付酬因素。(2)确定关键职务。w6e湖南自考网_湖南自考本科_湖南自考报名_首页

  (3)依次按所选各付酬因素,将各关键职务从相对价值最高到最低排除顺序来。w6e湖南自考网_湖南自考本科_湖南自考报名_首页

  (4)为各关键职务按各付酬因素分配薪值.w6e湖南自考网_湖南自考本科_湖南自考报名_首页

  (5)比较按薪额及按因素价值排出的两种顺序。w6e湖南自考网_湖南自考本科_湖南自考报名_首页

  简述股票期权的特征。w6e湖南自考网_湖南自考本科_湖南自考报名_首页

  (1)自愿性。(2)无偿性。(3)后续性。w6e湖南自考网_湖南自考本科_湖南自考报名_首页

  简述股票期权的作用。w6e湖南自考网_湖南自考本科_湖南自考报名_首页

  (1)薪酬激励作用。(2)所有权的激励。(3)降低企业的现金流出,使企业可以不用支付高昂的薪金,以降低成本。w6e湖南自考网_湖南自考本科_湖南自考报名_首页

  试述财务报酬与非财务报酬的主要内容,w6e湖南自考网_湖南自考本科_湖南自考报名_首页

  财务报酬:(1)固定性质的薪酬有基本薪金,住宿津贴,交通津贴,膳食津贴;w6e湖南自考网_湖南自考本科_湖南自考报名_首页

  (2)变动性质的薪酬有小费,奖金,加班津贴,年终奖,利润分红;w6e湖南自考网_湖南自考本科_湖南自考报名_首页

  (3)作为留才及长期奖励性质的薪酬有员工优惠认股方案和股票选择权:w6e湖南自考网_湖南自考本科_湖南自考报名_首页

  (4)福利及保障有:弹性福利计划,保险福利,医疗福利,退休计划,教育及培训津贴,特别税务处理,弹性上班时间,有薪假期,文娱康乐及员工康乐会所。w6e湖南自考网_湖南自考本科_湖南自考报名_首页

  非财务报酬:工作本身,权力,工作环境,使命感。w6e湖南自考网_湖南自考本科_湖南自考报名_首页
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