了解湖南/长沙自考资讯,从湖南自考网开始!湖南自考报名湖南自考本科
您当前的位置:首页 > 校园动态

人力资源自考复习(21)

人力资源自考复习(21)

 

  试述运用关键业绩指标法进行绩效管理的程序及注意事项。cMV湖南自考网_湖南自考本科_湖南自考报名_首页

  程序:(1)由绩效管理部门将企业的整体目标及各个部门的目标传达给相关员工-cMV湖南自考网_湖南自考本科_湖南自考报名_首页

  (2)各部门将自己的工作目标分解为更详细的子项目。cMV湖南自考网_湖南自考本科_湖南自考报名_首页

  注意事项:(1)把个人和部门的目标同公司的整个战略联系起来,以全局的观点思考问题。cMV湖南自考网_湖南自考本科_湖南自考报名_首页

  (2)指标一般应当比较稳定,即如果业务流程基本未变,则关键指标的项目也不应有较大的变动。cMV湖南自考网_湖南自考本科_湖南自考报名_首页

  (3)指标应当可以控制,可以达到。cMV湖南自考网_湖南自考本科_湖南自考报名_首页

  (4)关键指标应当简捷明了,容易被执行者理解和接受。cMV湖南自考网_湖南自考本科_湖南自考报名_首页

  (5)对关键业绩指标进行规范定义。cMV湖南自考网_湖南自考本科_湖南自考报名_首页

  (6)根据企业绩效评估制度及有关规定,由各相应权限部门进行考核操作,得出评估效果。cMV湖南自考网_湖南自考本科_湖南自考报名_首页

  (7)将评估结果所显示的数据应用于管理工作的有关方面,改进组织效率。cMV湖南自考网_湖南自考本科_湖南自考报名_首页

  试述钟形曲线分布法的缺点。cMV湖南自考网_湖南自考本科_湖南自考报名_首页

  (1)负责评估的人呢可能不愿将任何人置于最低组。cMV湖南自考网_湖南自考本科_湖南自考报名_首页

  (2)当评估人被员工问及为什么他被置于某一等级而其他有些人被景于高于他的等级时,解释起也可能存在一定的困难。cMV湖南自考网_湖南自考本科_湖南自考报名_首页

  (3)当一个群组人数较少时,也许并没有理由假定钟形正态分布符合员工表现的实际差别。cMV湖南自考网_湖南自考本科_湖南自考报名_首页

  (4)在在这些情况下,评估者本人也可能会感到,自己被迫在员工中认为制造一个根本不存在的钟形正态分布,这会给考核者带来心理上的压力。cMV湖南自考网_湖南自考本科_湖南自考报名_首页

  简述协调的作用。cMV湖南自考网_湖南自考本科_湖南自考报名_首页

  (1)使个人目标与组织目标一致,促进组织目标的实现。cMV湖南自考网_湖南自考本科_湖南自考报名_首页

  (2)解决冲突,促进协作。(3)提高组织效率。cMV湖南自考网_湖南自考本科_湖南自考报名_首页

  简述冲突产生的结构因素。cMV湖南自考网_湖南自考本科_湖南自考报名_首页

  (1)规模。(2)参与。(3)角色冲突。cMV湖南自考网_湖南自考本科_湖南自考报名_首页

  (4)奖酬制度。 (5)资源的有限性。(6)权利。cMV湖南自考网_湖南自考本科_湖南自考报名_首页

  简述处理冲突可以采取的行政手段.cMV湖南自考网_湖南自考本科_湖南自考报名_首页

  (1)管理者可以通过改变结构来减少冲突。cMV湖南自考网_湖南自考本科_湖南自考报名_首页

  (2)设置综合领导。  (3)妥协。  (4)教育。  (5)压制。cMV湖南自考网_湖南自考本科_湖南自考报名_首页

  (6)拖延或和平共处。(7)转移目标。cMV湖南自考网_湖南自考本科_湖南自考报名_首页
cMV湖南自考网_湖南自考本科_湖南自考报名_首页

cMV湖南自考网_湖南自考本科_湖南自考报名_首页

 

人力资源自考复习(21)

    湖南自考网——致力于打造湖南自考网第一网,以努力服务于广大湖南自考学子、提供最全的湖南自考资讯为己任,发布湖南自考最新的新闻资讯,提供湖南自考专科湖南自考本科湖南自考报名湖南自考成绩查询等综合信息

 

湖南自考
相关文章
    无相关信息
湖南网站主页
湖南自考政策
自考30年大事
湖南自考专业
湖南自考问答
名家访谈
湖南自考故事
湖南自考院校
湖南自考大纲
自考复习方法
自考笔记串讲
自考应试技巧
湖南自考真题
湖南自考就业
湖南论文指导
湖南自考实践
湖南自考学位
自考成绩查询
自考考籍查询
自考学历查询


咨询QQ:137847917
13548661633(微信同号)