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人力资源自考复习(17)

人力资源自考复习(17)

 

  简述校园招聘的优缺点。SLu湖南自考网_湖南自考本科_湖南自考报名_首页

  优点:企业能够在校园招聘中找到相当数量的具有比较高素质的合格申请者。SLu湖南自考网_湖南自考本科_湖南自考报名_首页

  缺点:(1)由于缺乏实际的工作经历,刚刚进入劳动力市场的毕业生,对工作和职位容易产生一种不现实的期望。通过高校招聘渠道补充的雇员,流失率会很高。SLu湖南自考网_湖南自考本科_湖南自考报名_首页

  (2)成本比较高,花费时间也较多。SLu湖南自考网_湖南自考本科_湖南自考报名_首页

  简述企业在与猎头公司合作时值得注意的问题。SLu湖南自考网_湖南自考本科_湖南自考报名_首页

  (1)要了解猎头公司开展人才搜索的范围:SLu湖南自考网_湖南自考本科_湖南自考报名_首页

  (2)要向猎头公司说明自己需要哪种人A-及理由:SLu湖南自考网_湖南自考本科_湖南自考报名_首页

  (3)要设法了解猪头公司直接负责人才搜索人才的能力,不要受其招牌的迷惑:SLu湖南自考网_湖南自考本科_湖南自考报名_首页

  (4)要向这家公司的前客户了解详细情况,以便于对它的信誉度有个比较清楚的认识。SLu湖南自考网_湖南自考本科_湖南自考报名_首页

  简述企业对应聘者原始申请表或测试过程中的全部文件进行查证的内容。SLu湖南自考网_湖南自考本科_湖南自考报名_首页

  (1)材料的真实性;(2)材料的合法性和客观性;SLu湖南自考网_湖南自考本科_湖南自考报名_首页

  (3)所用方法的科学性和技巧性;SLu湖南自考网_湖南自考本科_湖南自考报名_首页

  (4)面试或测试结果的可信性。  。    “SLu湖南自考网_湖南自考本科_湖南自考报名_首页

  简述员工选拔的程序.   SLu湖南自考网_湖南自考本科_湖南自考报名_首页

  (1)应聘接待。  (2)事前交谈。(3)填写申请表。(4)选拔测试。 (5)选拨面试。 (6)资料查证。(7)筛选和录用。SLu湖南自考网_湖南自考本科_湖南自考报名_首页

  简述一份合格的求职申请表可以起到的作用。SLu湖南自考网_湖南自考本科_湖南自考报名_首页

  (1)提供了一份关于申请人愿意从事这份职务的记录:SLu湖南自考网_湖南自考本科_湖南自考报名_首页

  (2)为负责面试的人员提供了一份可用于面谈的申请人小传;SLu湖南自考网_湖南自考本科_湖南自考报名_首页

  (3)对于被雇用的求职者来说,是一份基本的员工档案。SLu湖南自考网_湖南自考本科_湖南自考报名_首页

  简述面试考场的内容。SLu湖南自考网_湖南自考本科_湖南自考报名_首页

  (1)仪表风度。(2)专业知识和特长。(3)工作经验。SLu湖南自考网_湖南自考本科_湖南自考报名_首页

  (4)个人兴趣与爱好。(5)人际交往与沟通技巧。SLu湖南自考网_湖南自考本科_湖南自考报名_首页

  (6)随机应变能力。(7)分析判断能力。SLu湖南自考网_湖南自考本科_湖南自考报名_首页

  简述人力资源部门对最终录用人员作出决定一般应考虑的因素。SLu湖南自考网_湖南自考本科_湖南自考报名_首页

  (1)招聘的目的和招聘岗位的职责及知识技能要求;SLu湖南自考网_湖南自考本科_湖南自考报名_首页

  (2)应聘人员在每轮面试或测试中的各种表现:SLu湖南自考网_湖南自考本科_湖南自考报名_首页

  (3)应聘者对有关职位的薪酬要求。SLu湖南自考网_湖南自考本科_湖南自考报名_首页

  (4)应聘者的其他要求。(5)应聘者的潜在能力。SLu湖南自考网_湖南自考本科_湖南自考报名_首页

  (6)企业对应聘者要求的可能反应SLu湖南自考网_湖南自考本科_湖南自考报名_首页
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