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自考劳动法笔记(22)

自考劳动法笔记(22)

 

  19.4.XX县私营小煤窑招收50名挖煤工人,双方约定每挖1吨煤领取工资20元。窑主在给每班产煤量估计重量时,都以煤歼石超比而每吨煤扣除2元。为此工人派代表交涉,认为各班产煤质量合格,窑主所为是变相克扣工人工资,应按原约定执行。窑主对工人要求不予理睬,50名工人无奈则向县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。问:(1)本案属哪种类型的劳动争议案?(2)县劳动争议仲裁委员会应按何种程序处理?71d湖南自考网_湖南自考本科_湖南自考报名_首页

  19.4.答:71d湖南自考网_湖南自考本科_湖南自考报名_首页

  19.5.黄XX是XX饭店市级一级厨师,擅长烹任徽菜,饭店宾客满朋。一日,XX饭店人事经理赵XX得知黄X/的男孩高考落榜且找不到工作,便同黄XX商议,拟将其男孩送英国学习英语2年后就读于XX大学,学习期间的费用由饭店支付,条件是请黄XX到XX饭店工作。黄XX回答说:“不好办,因为与饭庄签订的劳动合同未到期。提前走给人家造成损失还要赔。等一年后合同期满,再麻烦赵经理安排小孩出国学习”。赵XX见XX有顾虑,便说“等一年后也可以,但是小孩白耽误一年,一年后能否由饭店资助出国学习也不好说。只要你愿到饭店工作,一切都好说,不用你赔饭庄一分钱。”黄XX被说动,过了一星期在未办理解除劳动合同手续的情况下即到XX饭店工作。X/饭店因一时聘不到徽菜名厨,宾客锐减,营业额减少70%。问:(1)按劳动争议,XX饭庄应如何告诉?(2)按侵权纠纷,XX饭庄应如何告诉?71d湖南自考网_湖南自考本科_湖南自考报名_首页

  19.5.答:71d湖南自考网_湖南自考本科_湖南自考报名_首页

  20.1、2003年5月2日,某县职业介绍机构发布一则招工广告:受广州一服装厂委托,在本县招收20岁至30岁的女工,每天工作时间8小时,实行计件工资制,试用期3个月,每月保底工资600元,转正后每月工资至少1000元。陈XX等27名女青年见广告后前来应聘,被录用的20名由县职业介绍机构送到广州,但没有将他们安排到约定的服装厂,而是被安排到私人企业手袋厂工作。该厂工作条件差,每大工作10个小时,月工资最多400元。陈XX等20人认为待遇太差,于6月10日返回家乡,以县职业介绍机构所做职业介绍与广告不符为由,请求返还介绍费、赔偿往返车费和工资差额。县职业介绍机构坚持认为要‘此次介绍是受人之托,责任应由委托人承担;现已为陈XX等20人介绍了工作,陈XX等人已实际接受了工作”,表示拒绝陈XX等2   0请示,双方因此发生纠纷。经查县职业介绍机构未能提供广州某服务厂委托招工的相关证明。问:(1)某县职业介绍机构所为属于什么行为?劳动保障行政部门对某县职业介绍机构所为应如何处理?(2)若陈XX等人向人民法院起诉,将如何处理?71d湖南自考网_湖南自考本科_湖南自考报名_首页

  20.1.答:71d湖南自考网_湖南自考本科_湖南自考报名_首页

  20.2.某制药厂花费10多万元送王某去国外学习一项制药工艺技术。王某学成回国后,厂方与之签订了为期10年的劳动合同。合同约定,王某在合同期内不得调离本企业,如违约给企业造成经济损失时,应负全部赔偿责任。一年之后,王某擅自接受了某合资企业的高薪聘用,离开了该药厂,与某合资企业签订了两年的劳动合同。王某走后,由于该厂其他技术人员尚未掌握该制药技术,使产品质量下降,在半年时间内出现大量产品积压,造成直接经济损失300多万元。于是,该制药厂向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉,要求王某及合资企业赔偿其全部经济损失,并要求王某回制药厂工作。问:该厂的要求是否合法,为什么?71d湖南自考网_湖南自考本科_湖南自考报名_首页

  20.2.答:71d湖南自考网_湖南自考本科_湖南自考报名_首页

  20.3.XX市XX乡XXX煤厂负责人刘X使用他人采矿证进行非法开采。他和厂瓦斯检验员袁XX、生产安全员徐Xx,在煤矿安全局指出存在通风设备失灵等严重安全隐患、要求其停产整顿的情况下,仍组织工人冒险作业,致使XXX煤矿于2003年9月13日凌晨发生瓦斯爆炸,造成井下21名工人死1名工人受伤的重大劳动安全事故罪。X\X市XX乡企管站站长徐XX、生产安全管理员李XX,对XXX煤厂在停产整顿期间违章冒险作业的行为听之任之,票据管理员刘XX仍向该厂发放“五统一”票据,客观上促使刘X等人顶风违章生产。问:(1)什么是重大劳动安全事故罪?(2)本案应如何处理?71d湖南自考网_湖南自考本科_湖南自考报名_首页

  20.3.答:(1)重大劳动安全事故罪亦称厂矿失职事业罪,是指厂矿企事业单位主管人员对事故隐患不采取措施因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的行为。具体来说,是指工厂、矿山、林场、建筑企业或者其他企业、事业单位的劳动安全设施不符合国家规定,经有关部门或者单位职工提出后,对事故隐患仍不采取措施,因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的行为。它的特点是:①犯罪主体是工厂、矿山、林场、建筑企业或者其他企业、事业单位直接责任人员;②劳动安全设施不符合国家规定,存在事故隐患;③对事故隐患不采取任何排除措施的行为,可能是故意,也可能是过失;④发生重大伤亡事故(造成3人以上重伤或1人以上死亡的事故)或造成其他严重后果,但属于行为过失。(2)刘XX、袁XX、徐XX3个非法开采,违章经营,并组织1人冒险作业,对矿井瓦斯爆炸的严重后果负有直接责任,已构成重大劳动安全事故罪;徐XX、李XX、刘XX3人作为负责辖区煤矿安全生产的国家工作人员,明知XXX煤厂违法经营和冒险作业却不履行监管职责,已构成了玩忽职守罪。法院作出一审判决,以重大劳动安全事故罪分别判决刘XX有期徒刑5年,判处表XX、徐XX各有期徒刑3年;以玩忽职守罪分别判处徐/  X有期徒刑3年,行为不合法。因为:①公司工会虽然设在公司内部,但它不是公司的内部职能部门,而是一个组织上独立的机构,公司无权将其撤销;②根据新《工会法》的规定,撤销工会的权利在上一级工会,而不是基层工会的所在单位。71d湖南自考网_湖南自考本科_湖南自考报名_首页
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