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自考劳动法笔记(16)

自考劳动法笔记(16)

 

  8.5.2003年3月,某钢铁厂由于生产经营状况发生严重困难,需要裁减人员。钢铁厂于3月10日向工会说明了情况,听取了工会的意见,并向劳动行政部门作了报告,于4月20日决定裁减王某等60名职工。其中2名女职工在孕期,1名女职工在哺乳期,5名患病职工在规定的医疗期内。钢铁厂在按照有关规定程序为被裁减人员办理手续时,告知被裁减人员每人发给经济补偿金1000元(这些职工均在该厂工作6年以上,月平均工资700元)。被裁减人员对公司决定不服,向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉,请求钢铁厂撤回裁员决定。问:(1)钢铁厂的裁员决定是否合法?(2)钢铁厂对于经济补偿金的给付是否合法?uX6湖南自考网_湖南自考本科_湖南自考报名_首页

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  8.6.吴某与某市冶炼厂签订了为期4年的劳动合同。该合同中规定了吴某的试用期为8个月,在试用期内吴某不得单方提出解除劳动合同。合同还规定,试用期满后,吴某要求解除合同时须提前45天通知厂方。同时该份合同还规定了因厂方为提高经济效益,要求吴某每天工作9小时。问:该份劳动合同哪些内容违反劳动法规定?uX6湖南自考网_湖南自考本科_湖南自考报名_首页

  8.6.答:uX6湖南自考网_湖南自考本科_湖南自考报名_首页

  8.7.田某在1997年1月被某公司录用,合同期限为3年,约定违约金数额为1000元,合同经劳动保障行政部门鉴证。因田某工作能力强,公司在1999年5月决定变更合同,经双方协商后,合同期限变更为2002年1月,违约金为4000元。但变更合同书未送劳动部门鉴证。田某在2000年2月1日向公司口头提出辞职,公司未予答复。一个星期后,因某不辞而别。因某走后,公司的一部分正常工作受到影响,于是公司要求田某回公司上班,被困某拒绝。无奈,公司向劳动争议仲裁委员会提起申诉,要求认定因某违约,支付违约金,并赔偿公司经济损失。田某认为变更合同书无效,因未经劳动部门鉴证,原合同至2000年元月已停止,不存在本人违约问题。问:(1)田其是否违约?(2)因其是否应承担赔偿经济损失责任?(3)若田某以合法方式解除与公司的劳动合同,是否还应向公司承担赔偿责任?uX6湖南自考网_湖南自考本科_湖南自考报名_首页

  8.7.答:… … uX6湖南自考网_湖南自考本科_湖南自考报名_首页

  10.1.2003年11月,许某与某制衣公司签订一份3年期劳动合同。合同中未列明任何收费条款,但许某向公司问及何时可以上班问题时,该公司经理告知:必须先交1000元培训l费才可以上岗。许某想到工作来之不易,即凑齐1000元钱交到公司。公司随即允许许某上班。上班第一天,班组长李某向其讲述了一些必要的工作常识,并作了实际演练,培训即暂告一段落,并称,以后视需要再对许某进行培训。许某随即在第二天正式开始独立工作。问:(1)某制衣厂向 许某收取1000元培训费是否合法?理由是什么?(1)企业对招用的新职工进行培训的费用,依法应由谁承担?uX6湖南自考网_湖南自考本科_湖南自考报名_首页

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