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2012年自考《人力资源管理一》串讲笔记(十四)

2012年自考《人力资源管理一》串讲笔记(十四)

 

  第三节 个人职业生涯发展阶段TZw湖南自考网_湖南自考本科_湖南自考报名_首页

  加里·德斯勒将职业生涯划分为五个阶段:(选择题)TZw湖南自考网_湖南自考本科_湖南自考报名_首页

成长阶段(从出生到14岁)  
探索阶段(15岁都24岁)  
确立阶段(25到44岁) TZw湖南自考网_湖南自考本科_湖南自考报名_首页
—核心部分  
由三个子阶段构成:尝试子阶段(25到30岁)、稳定子阶段(30—40岁)、危机阶段  
维持阶段 45到65岁)    
下降阶段  

  第四节 职业生涯管理中组织的任务(选择题)TZw湖南自考网_湖南自考本科_湖南自考报名_首页

招聘时期   提供未来的展望和组织文化,让应聘者全面了解组织  
进入组织初期   相当于职业生涯确立阶段的尝试子阶段 TZw湖南自考网_湖南自考本科_湖南自考报名_首页
组织要理解员工、通过岗前培训引导新员工、帮助员工进行职业规划等  
中后期   相当于职业生涯确立阶段的稳定子阶段和危机子阶段 TZw湖南自考网_湖南自考本科_湖南自考报名_首页
组织要保证员工合理的职位轮换和晋升  

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  第十章 员工福利TZw湖南自考网_湖南自考本科_湖南自考报名_首页

  复习建议TZw湖南自考网_湖南自考本科_湖南自考报名_首页

  本章在历年真题中所占分值达5%—10%左右,需要注意的题型有,单选、多选、简答。同学们需要加强对知识点的区分和把握。TZw湖南自考网_湖南自考本科_湖南自考报名_首页

  第一节 员工福利概述TZw湖南自考网_湖南自考本科_湖南自考报名_首页

  (一)福利的定义TZw湖南自考网_湖南自考本科_湖南自考报名_首页

  1、广义的福利:企业员工作为国家的合法公民,享受政府的公共福利和公共服务;企业员工作为其偶也成员,享受企业的集体福利;除工资外,企业为员工及其家庭提供各种食物和服务形式的福利。TZw湖南自考网_湖南自考本科_湖南自考报名_首页

  2、狭义的福利:企业为满足劳动者的生活需要,在工资收入以外,向企业员工及其家庭成员所提供的待遇,包括物质福利、带薪休假、专项服务等。也称劳动福利和职业福利。TZw湖南自考网_湖南自考本科_湖南自考报名_首页

  (二)福利的特点:集体性、均等性、补充性、有限性、补偿性、差别性TZw湖南自考网_湖南自考本科_湖南自考报名_首页

  (三)员工福利的类型TZw湖南自考网_湖南自考本科_湖南自考报名_首页
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按照给付方式分为   货币性福利、实物性福利、服务型福利     
按照员工福利发挥的功能   劳动条件福利、生活条件福利、人际关系福利     
按照是否具有强制性   强制福利(法定福利)   社会保险、休假制度  
自愿福利(企业福利)   企业年金(特点:双方缴纳、为受益人建立个人账户、企业缴费占工资总额4%的部分可以成本列支)、人寿保险、住院、医疗和伤残保险、教育资助、生活福利  
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  「例题」我国规定特殊行业的从业者,其工龄计算方式为每在这些岗位上工作一年,均按( )TZw湖南自考网_湖南自考本科_湖南自考报名_首页

  A.一年零三个月计算 B.一年零四个月计算TZw湖南自考网_湖南自考本科_湖南自考报名_首页

  C.一年零五个月计算 D.一年零六个月计算TZw湖南自考网_湖南自考本科_湖南自考报名_首页

  「答案」ATZw湖南自考网_湖南自考本科_湖南自考报名_首页

  「解析」我国从事特殊行业 工作者,如井下矿工、固定在华氏32度以下的低温场所或华氏100度以上的高温场所的工作者,男工人与男职员年满55周岁、女工人与女职员年满45周岁均可退休,工龄计算方式:每在这些岗位工作一年,均按一年零三个月计算。所以,答案为A。TZw湖南自考网_湖南自考本科_湖南自考报名_首页

  「例题」基本医疗保险费中,个人缴纳额约为其工资收入的( )TZw湖南自考网_湖南自考本科_湖南自考报名_首页

  A.1% B.2%TZw湖南自考网_湖南自考本科_湖南自考报名_首页

  C.3% D.4%TZw湖南自考网_湖南自考本科_湖南自考报名_首页

  「答案」BTZw湖南自考网_湖南自考本科_湖南自考报名_首页

  「解析」医疗保险中,企业缴费率为职工工资的6%左右,个人缴纳额为其工资收入的2%。所以,答案为B。TZw湖南自考网_湖南自考本科_湖南自考报名_首页

  (一) 员工福利的作用TZw湖南自考网_湖南自考本科_湖南自考报名_首页

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2012年自考《人力资源管理一》串讲笔记(十四)

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